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2014年是公司发展重要的一年，这一年来鼎锋公司的人员素质迅速提高。从原来的一两名核心人员，通过技能考核、**培训等方式，迅速将公司的全员素质整体提高。当然我们更要看到自己的不足，百年企业的目标绝非一朝一夕能达成的。我们要时刻寻找自己的不足，不断改进不断提高。公司各个部门分别对2014年的工作做了总结和分析，重点结合2015年的目标对部门的工作进行了分解细化。会议**进行了公司**员工的颁奖仪式。